Лидерам компании


Разбудить всех!

80% в Персональной Группе – это клиенты, которые время от времени «засыпают». e-mail, социальные сети и личный контакт. 1500 рекламных сообщений, поэтому именно ВАШЕ должно выделяться из общего потока....


5 % бонус Орифлейм

4% бонус - ваш стимул развивать Директоров своего первого уровня. 3 000 ББ* *Если вы являетесь Директором минимум двух 21% групп в первом уровне, то для получения любых бонусов не накладываются требования к объему продаж персональной группы. 4% бонус Орифлэйм, объемпродаж вашей персональной группы должен составлять минимум 7 500 ББ....


2 % Золотой бонус

5% бонуса Орифлэйм тем, что он может выплачиваться с нижестоящих групп сразу нескольких уровней. 21% групп второго уровня и ниже. 21% групп в первом уровне: две Требования к персональной группе: нет Другие требования: структура, состоящая минимум из двух 21% групп в первом уровне Порядок начисления: начиная с групп второго уровня и ниже; начисление останавливается на группах первого уровня Консультанта, квалифицировавшегося на получение Золотого бонуса....


0,5 % Сапфировый бонус

21% групп в первом уровне: четыре Требования структура, содержащая минимум четыре 21% группы первого уровня. 7 500 ББ; если продажи этих групп меньше, то недостающая разница до 0,5% от «стандартного» уровня 3750 у. 7500 ББ, то ваш спонсор не может получить причитающийся ему минимум 18,75 у....


0,25% Бриллиантовый бонус

21% групп: шесть. 21% групп в первом уровне. 7500 ББ; если продажи этих групп меньше, то недостающая разница до 0,25% от «стандартного» уровня 3750 у....


0,125% Дважды Бриллиантовый бонус

21% групп: десять. 21% групп. 7500 ББ; если продажи этих групп меньше, то недостающая разница 0,125% от «стандартного» уровня 3750 у....


0,0625% Исполнительный бонус

21% групп: двенадцать. 21% групп. 7500 ББ; если продажи этих групп меньше, то недостающая разница 0,0625% от «стандартного» уровня 3750 у....


Правило минимальной гарантированной выплаты

7500 ББ, не получают вознаграждения за вашу работу с их нижестоящими группами. 21%. 4% х 3750 у....


Полезные книги

10 уроков на салфетках Том Шрайтер  Быстрый старт от Большого Эла Большой Эл расскрывает свои секреты Турбо МЛМ Джон Каленч Величайшая возможностьв истории человечества....


Функции и приоритеты для Лидеров

План Успеха предусматривает рекрутирование людей, их поддержку, развитие сильной персональной группы и, как следствие, выполнение квалификации Директора. Достигнув уровня Директора, вы продолжаете развивать свою персональную группу и будущих Директоров. Только таким образом, – развивая Директоров своей ПГ, – Директор будет продвигаться вверх, на следующие ступени Лестницы Успеха. Время и усилия, потраченные на «выращивание» нового Директора, полностью компенсируются вам в будущем. Ваша задача – вырастить самостоятельного работающего Директора и сосредоточиться на росте следующего Директора.



Мы в СоцСетях


Присоединяйся

Звоните, пишите

Ольга Ногтикова
+7-963-44-22-755 - Билайн
+7-912-255-4-277 - МТС

Olga@ekb-ori.ru

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100 HotLog

Nolga.ru О женском с любовью