Лидерам компании

80% в Персональной Группе – это клиенты, которые время от времени «засыпают». e-mail, социальные сети и личный контакт. 1500 рекламных сообщений, поэтому именно ВАШЕ должно выделяться из общего потока....

4% бонус - ваш стимул развивать Директоров своего первого уровня. 3 000 ББ* *Если вы являетесь Директором минимум двух 21% групп в первом уровне, то для получения любых бонусов не накладываются требования к объему продаж персональной группы. 4% бонус Орифлэйм, объемпродаж вашей персональной группы должен составлять минимум 7 500 ББ....

5% бонуса Орифлэйм тем, что он может выплачиваться с нижестоящих групп сразу нескольких уровней. 21% групп второго уровня и ниже. 21% групп в первом уровне: две Требования к персональной группе: нет Другие требования: структура, состоящая минимум из двух 21% групп в первом уровне Порядок начисления: начиная с групп второго уровня и ниже; начисление останавливается на группах первого уровня Консультанта, квалифицировавшегося на получение Золотого бонуса....

21% групп в первом уровне: четыре Требования структура, содержащая минимум четыре 21% группы первого уровня. 7 500 ББ; если продажи этих групп меньше, то недостающая разница до 0,5% от «стандартного» уровня 3750 у. 7500 ББ, то ваш спонсор не может получить причитающийся ему минимум 18,75 у....

21% групп: шесть. 21% групп в первом уровне. 7500 ББ; если продажи этих групп меньше, то недостающая разница до 0,25% от «стандартного» уровня 3750 у....

21% групп: десять. 21% групп. 7500 ББ; если продажи этих групп меньше, то недостающая разница 0,125% от «стандартного» уровня 3750 у....

21% групп: двенадцать. 21% групп. 7500 ББ; если продажи этих групп меньше, то недостающая разница 0,0625% от «стандартного» уровня 3750 у....

7500 ББ, не получают вознаграждения за вашу работу с их нижестоящими группами. 21%. 4% х 3750 у....

10 уроков на салфетках Том Шрайтер  Быстрый старт от Большого Эла Большой Эл расскрывает свои секреты Турбо МЛМ Джон Каленч Величайшая возможностьв истории человечества....

План Успеха предусматривает рекрутирование людей, их поддержку, развитие сильной персональной группы и, как следствие, выполнение квалификации Директора. Достигнув уровня Директора, вы продолжаете развивать свою персональную группу и будущих Директоров. Только таким образом, – развивая Директоров своей ПГ, – Директор будет продвигаться вверх, на следующие ступени Лестницы Успеха. Время и усилия, потраченные на «выращивание» нового Директора, полностью компенсируются вам в будущем. Ваша задача – вырастить самостоятельного работающего Директора и сосредоточиться на росте следующего Директора.